当鉴定集团按时下榻酒店的行政套房后，她带着助理和法务团队不眠不休一整夜，终于将所有资料备齐。
中蕴作为一个老牌五星级酒店，最不缺的就是证件，当然不怕鉴定。
迎检抽检工作正在秘密进行时候，宋建华提议召开股东大会。
次日。
V8会议室中，桌面上散落着近段时间的经营报表，股东们看完之后接连摇头。
宋清欢坐在长条桌角尽头，左右手边数道幽沉目光朝她上下审视。
“过去一年，酒店入住率持续下滑30%，而酒店已经连续三年没有达到利润预期，市场份额几乎滑至末尾！”
宋清欢：“各位所说的困境，并不仅仅在中蕴才有，现在各行各业都在经济下滑，全球高端酒店行业也在面临同样挑战。”
有人说：“仅仅今年一年就流失了三位高管，主管一级离职率居高不下，这根本不是市场的问题，这是领导能力的问题！”
宋清欢指节有律动地轻叩桌面，像是在听什么笑话。
“服务行业员工流失率本来就高，上次股东大会我提出把一线员工在岗时间缩减至6个小时，优化薪资福利增加带薪年假时候，各位是怎么说的？”
几个年老迂腐的股东神色闪躲。
“酒店本就入不敷出，缩减在岗时间就意味着还要再招聘新的服务员，带薪年假给的越多，酒店的经营成本就越大，我们这也是为了中蕴考量！”
宋清欢笑：“你不把员工当人，员工怎么心甘情愿为你当牛做马拼业绩？”
“那三位高管离职问题呢？”他们见争不过，于是提出其他问题。
宋清欢眼都不眨，语气依旧平淡：“副总离职是为搬家去了外地发展，康乐总监跳槽去了别的集团，至于销售部宋忻么……”
宋清欢看向叔叔宋建华，“不如二叔和大家解释一下。”
宋忻的灰色收入每一分都是股东身上扒下来的皮，他轻咳一声，当然不会明说。
“宋忻最近身体不适去了澳岛，为了不耽误销售部的工作，我让她辞职了。”
有人又说：“有员工私下说酒店的管理模式堪称为聋哑模式，总裁独断专横听不进去任何意见，做什么事也不解释缘由，员工上班就像上坟。”
又有人说：“还有前阵子砸花瓶事件，那位客人分明是要求见总裁的